Area III

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

1. PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI

       a. Peta dan Analisa Jabatan

       b. Dokumen Baperjakat dan Rotasi Pegawai Honorer

       c. Monitoring dan Evaluasi Penempatan Rekrutmen Pegawai

2. POLA MUTASI DAN PROMOSI

       a. Pola Rotasi Penempatan Antar Jabatan

       b. Mutasi Sesuai Kompetensi Jabatan dan Pola Mutasi

       c. Laporan Monev tentang Pola Mutasi Rotasi antar Jabatan

3. PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI

       a. Kebijakan tentang Pengembangan Karir Pegawai, Diskusi, Notulen, Daftar Hadir

       b. Rencana Pengembangan Kompetensi Mempertimbangkan Hasil Pengelolaan Kinerja  

       c. Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan

       d. Pelatihan, Diklat, maupun Pengembangan Kompetensi Lainnya

       e. Pengikutsertaan pegawai mengikuti pelatihan, bintek, surat panggilan, surat tugas, notulen sosialisasi hasil pelatihan, daftar hadir

       f. Laporan Monev Pengembangan Kompetensi kaitannya dengan perbaikan kinerja

4. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

       a. Perjanjian Kinerja Individu yang Terkait Dengan Kinerja Organisasi

       b. Penetapan Kinerja Individu, Pejabat, Tahunan, Perjanjian Kinerja (Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan level di atasnya)

       c. Monev Kinerja Secara Periodik

       d. Hasil Penilaian Kinerja Individu dasar untuk pemberian reward, pengembangan karir, dll

5. PENEGAKKAN ATURAN DISIPLIN

       a. Laporan Pelaksanaan Penegakan Disiplin/Kode Etik, Absensi, Ijin Keluar Kantor, Cuti, Pengawasan Melekat

6. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

       a. Pemutakhiran Data dan Dokumen pada Aplikasi SIKEP

Artikel | Podcast | Arsip Berita


Artikel | Merengkuh Kepercayaan Publik Melalui Kodifikasi Hukum Ekonomi Syariah (Resensi) - Yudi Hardeos, S.H.I., M.S.I. | 04-12-2020
Artikel | Menimbang Ulang Tipikal Hak Asuh Dan Kriteria Moral Pemegang Hadanah - Yudi Hardeos, S.H.I., M.S.I. | 04-12-2020
Artikel | Eksistensi Konten Digital dan Otoritasnya - Yudi Hardeos, S.H.I., M.S.I. | 01-12-2020
Artikel | Mediasi (Kaukus) - Yudi Hardeos, S.H.I., M.S.I. | 01-12-2020
Artikel | 5 (Lima) Referensi Penting Tentang Tazkiyatun Nafs - Yudi Hardeos, S.H.I., M.S.I. | 01-12-2020
Podcast | Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik - Ridwan, S.H., M.H. | 22-06-2020
Podcast | Komitmen Pembangunan Zona Integritas - H. Zulkofli, S. Ag., S.H., M.H. | 22-06-2020
Podcast | Apakah Perkara Saya Termasuk Kewenangan Pengadilan Agama Dabo Singkep - Yudi Hardeos, S.H.I., M.S.I. | 22-06-2020


Sistem Informasi Penelusuran Perkara

TypographyDengan diterbitkannya Surat Edaran Mahkamah Agung RI tentang Administrasi Pengadilan Berbasis Teknologi Informasi maka peran Aplikasi Sistem Informasi Penelusuran Perkara, selanjutnya disebut sebagai SIPP, menjadi semakin penting dan diandalkan untuk proses administrasi dan penyediaan informasi baik untuk pihak internal pengadilan, maupun pihak eksternal pengadilan. Pengunjung dapat melakukan penelusuran data perkara (jadwal sidang sampai dengan putusan) melalui aplikasi ini.

Kunjungi

JDIH Mahkamah Agung RI

TypographyPeraturan Perundangan, Kebijakan Peradilan dan Yurisprudensi.

Kunjungi

LPSE

TypographyLayanan Pengadaan Secara Elektronik Mahkamah Agung RI.

Kunjungi

E-LEARNING

TypographyE-Learning Mahkamah Agung RI.

Kunjungi